2012年中远集团船员履约工作研讨会在学院召开
4月17-18日，2012年中远集团船员履约工作研讨会在学院召开，交通运输部海事局船员管理处、中国海员建设工会、中国船东协会海员委员会、中远集团人力资源部及中远集团所属二级航运公司主管船员管理和培训工作的领导和相关人员、学院领导和部分教师参加了会议。
学院党委书记、院长马贵川致欢迎辞，表示学院将始终坚持“立足中远、依托中远、服务中远”的办学理念，努力为集团及各公司搭建一个船员培训工作资源共享的优良平台，学院将充分发挥人才与智力优势，追踪公约发展，为集团履约培训工作出谋划策，为中远人力资源队伍建设作出积极的贡献。交通运输部海事局船员管理处时冬生轮机长、中国海员建设工会海员工作部魏薇部长、中国船东协会海员委员会李善敏主任分别发表讲话，就我国目前在履行stcw公约马尼拉修正案、推进2006年海事劳工公约批约履约方面的工作进展情况；推进海事劳工公约履约，保障船员体面劳动；以及建立全国海上劳动关系三方协调机制等方面问题进行解读和说明。
中远各单位围绕《stcw公约马尼拉修正案》和《2006年海事劳工公约》的履约工作进行了深入研讨，对履约重点工作进行了梳理，互相交流了根据自身情况开展的履约各项准备和推进工作，分析了履约工作的困难和挑战，并提出了履约工作建议。学院孟祥武、张铎、张晓、陈萍等教授分别介绍了对两部公约的研究成果，并结合中远集团船员管理的实际情况提出了履约工作建议。中远集团人力资源部秦江平处长在会上指出，《stcw公约马尼拉修正案》的履约工作决定了2017年之后中远集团持有适任证书的船员数量，而《2006年海事劳工公约》的履约工作是中远船员队伍建设和可持续性发展的必由之路。《stcw公约马尼拉修正案》的过渡期到2017年1月1日，此次履约工作时间紧、任务重。各公司要充分利用好集团内部和外部的培训资源，努力构建本公司培训、船舶培训、青院培训、其他机构培训的立体培训格局；在航运形势异常严峻的形势下，既要保证履约培训的必要经费投入，又要节约和用好每一分钱，积极倡导系统内资源共享，加强兄弟公司之间的协助合作，充分发挥集团培训优势，提升培训效益；利用履约契机提升船员培训效果，推动船员素质提升，保证集团航运主业安全营运。
本次船员履约工作研讨会是进一步贯彻落实集团2012年船员工作会精神的重要举措，也是在集团全面开展履约工作的关键时刻召开的一次重要会议，会议达到了“通报情况、借鉴做法、研究问题、规划实施”的目的，将进一步推动集团履约工作的全面开展和最终顺利完成。
